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【特色文化】js5金沙2004cm公司特色企业文化的“30个一”

2016-8-15 15:00:28      点击:

js5金沙2004cm公司极具特色、创新、亲情、人文的企业文化,具体表现为以下“30个一”:
1、建好一支队伍。

企业文化是企业的不动产。js5金沙2004cm企业文化是js5金沙2004cm在成长过程中不断沉淀积累,自然形成的一种人文环境(物质文化、行为文化、制度文化和精神文化)。js5金沙2004cm人的价值观、管理理念和企业精神不是空虚的,是内化于心、外化于行的。根据公司实际需要,着力打造一支懂企业文化、会实施企业文化 的有企业文化经验的人才队伍。公司明确由一名副总经理分管,一名企业文化专员具体负责企业文化工作。注重从优秀的大学毕业生中引进、选拔综合素质较强的新人,进一步夯实企业文化人才队伍。
js5金沙2004cm公司注重完善企业文化体系,由“虚”化“实”,完成从“精神”到“物质”的转化,发挥js5金沙2004cm文化的作用(导向、约束、凝聚、融合、辐射),建设企业丰厚的文化底蕴,提升凝聚力、战斗力和鲜活力。

2、办好一个图书室。

为丰富公司员工精神文化生活,也为了解决公司员工子女寒暑假来到公司的德育管理与文化学习的问题,在公司总部和销售分公司专门建立图书阅览室,确定专人进行管理和组织。与市委宣传部、市文化局、市文联、作协、媒体单位等建立合作,收集法律、管理、文化、休闲、少儿等类别的书籍,也发动员工捐献准备“废弃”的有用书籍,做到文化资源共享。适当时候,组织员工开展读书阅评会和读书比赛活动。
3、办好一份报纸。
公司创办有《js5金沙2004cm人报》,每四个月一期,有时增刊。该报是展示js5金沙2004cm文化的平台,集中汇集了js5金沙2004cm精神、js5金沙2004cm发展、行业发展等信息。
我们的目标是:让《js5金沙2004cm人报》成为员工、客户、同行交流和学习的平台,成为行业最优秀的企业报之一。

4、办好一个网站。
公司网站是js5金沙2004cm对外宣传的主战场之一,是公司动态、行业动态、js5金沙2004cm重要信息发布、产品发布与展示、人才招聘等的重要外宣平台。
我们的目标是:将网站建设为集业务、文化、产品、信息于一体的实用性强、可读性强、信息量大的行业标杆网站。
5、办好一个自助餐饭堂。
公司员工实行一天5餐制免费自助餐,10菜1汤2粥,公司高层与普通员工一同就餐,不开小灶。公司致力于把js5金沙2004cm员工免费自助餐厅建设为清远乃至广东企业的标杆或示范食堂,做到:标准高、服务好、口味好、品种多、餐费免、不限量!把“以人为本”的管理理念落到实处,为js5金沙2004cm的发展提供强有力的后勤保障。
基本标准:早餐(10个品种以上),中、晚餐(主菜6荤4素、2粥、1汤,保证三天的菜80%不重样);有夜宵。
6、办好一次厂庆活动。
公司每年惯例举办厂庆系列活动,这是公司最重要的企业文化活动之一,主题是:总结、感恩、规划。主要活动有以下内容:
企业文化月活动(7月)----------js5金沙2004cm达人秀、征文、才艺/设计大赛等
员工趣味运动会----------------------趣味项目比赛、技能比赛、拔河比赛
总结表彰会----------------------------总结会(高层)、表彰会(忠诚服务奖)
董事长感恩宴请会------------------全体管理人员、先进员工及其家属、特邀嘉宾
免费厂庆旅游-------------------------全体员工一日游、先进员工及家属两日豪华游
7、办好一次年会活动。
年会是公司最重要的企业文化活动之一,主题是:信心、表彰、联欢。主要活动有以下内容:
总结规划会---------总结成绩,规划未来(公司高层、分公司领导)
先进表彰会---------表彰先进员工(评优比例:12%以上)
分岁酒宴会---------宴请生产、销售、职能部门等员工代表
联欢茶话会---------各系统选送的自排节目、抽奖活动(10万)
8、办好一次卡拉OK比赛。
卡拉OK是大众的主要休闲活动。比赛于每年的厂庆活动准备期间举行,其目的一是为了调动厂庆的氛围,二是利用休闲娱乐的方式,丰富员工们的精神生活,加强员工联谊交流,展现企业风貌,实现企业文化的传播。
9、办好一次征文比赛。
每年厂庆期间举办一次征文比赛,包含总公司、分公司的全体js5金沙2004cm人。
加强员工对企业的认同感,推进企业文化的发展,调动广大员工的热情,提升文字综合等综合能力,体现js5金沙2004cm特色、展现js5金沙2004cm风采,同时从中收集合理化建议,培养后备人才。
10、办好一次书画比赛。
展现js5金沙2004cm人的精神风貌,丰富大家的业余文化生活,为同事们提供展示自我的平台,对参赛者给予一定奖励。提倡健康的业余生活,提高自身文艺素养,陶冶情操。
11、办好一次运动会。
每年在厂庆期间,为丰富厂庆活动,提升庆祝氛围,展现团队凝聚力,体现自我价值,特举办一场趣味运动会,对各类项目给予表彰。
12、办好一次生日聚会。
每一个季度集中举办一次生日晚会。这是一场属于大家的“共同生日”,彼此“同生同祝”,做到真正亲像“一家人”。
13、写好一封感谢信。
每年春节前给员工父母、家属寄出感谢信,拜年!
游子在外漂泊,家中亲人们是最为挂念的。我们能安心工作源于亲人的支持,有了他们,我们才有为之奋斗的动力,才能无牵挂地完成每项工作,才有了js5金沙2004cm今天的辉煌。
14、组织好一次免费体检。
每年组织公司员工免费体检一次;员工们身体健康是公司最大的财富,也是公司得以稳定发展的保证。保证员工身体健康,提高员工对健康管理问题的重视,同时体现公司对员工的关爱。
15、组织好一次免费旅游。
每年组织公司员工、优秀员工家属外出旅游,是厂庆系列活动之一。我们的员工是朴素的、节俭的,他们不愿意花钱出去玩,公司花钱“请”他们出去休闲。特别是要让先进员工及家属不仅要玩得好,还要住星级酒店、报销来回路费。真正为员工提供实惠的、落到实处的“福利”。
16、组织好两个月一次的生活用品发放。
每两个月给员工发放日常生活用品(洗发水、沐浴露、毛巾等),从细节上体现公司对员工的大爱,为员工送上最贴心的温暖,增强员工们的归属感。看似微不足道的举动更能温暖每一个人的心。
17、组织好一项人才工程培训。
企业要发展就需要人才,人才不能仅仅靠外部吸引,更应该注重从公司内部进行定向培养,培养认可公司的人,这也是为公司未来的发展培养储备人才。公司战略性确立“251人才工程”计划,引进全国高校毕业生。组织多种培训,增强优秀人才素质。
18、组织好一批学历免费进修。
公司拿出经费让想学、上进、有潜质的年轻人进行学历提升,让他们得到专业的学习提升机会,提升员工的整体文化素质和业务水平,刺激同事们的积极性与竞争力,增强公司的人才积累。
19、组织好一次往返接送。
春节包车往返接送每一位员工,让大家平平安安回家过年,开开心心返厂工作!
包车接送是公司对员工的一次福利反馈。春节期间,车运比较紧张,可以解决员工因车票问题带来的困扰,同时还可以在同事之间营造新年气氛,享受假日快乐。
20、组织好一批员工贴息购房。
对安心在公司发展,工作一定年限的员工进行贴息贷款,提供一个良好的政策福利,帮助员工减轻经济负担,让其安居乐业;同时让外来务工人员改变生活方式,成为城市人,解决子女留守农村产生的教育、思想、就业等一系列的焦点难点问题。
21、组织好一批月度文娱活动。

为丰富员工精神文化生活,每月组织一次卡拉OK活动,尝尝零食,聚会谈心,且有小礼物奖励,有献唱一首20元关爱奖励,还每月组织一次看电影活动。
22、组织好一次“走出去”校企交流活动。
校企合作符合企业培养人才的内在需求,有利于企业实践人才战略。js5金沙2004cm要发展,需要学校为其输送更多合格的技能人才,提升在岗员工的技能。同时通过校企合作项目,将企业文化与理念传输给教师和学生,扩增js5金沙2004cm知名度,培养js5金沙2004cm的潜在合作伙伴和客户群体。
23、外聘一批文艺辅导老师。
邀请高校或外部专家、领导、老师来公司进行文艺讲座交流。丰富同事们的业余生活,提升js5金沙2004cm人的精神品味和素养。培养大家的兴趣爱好,让每一个人都有机会展现自身的才能,不仅在物质上有收获,也要在精神上有收获。
24、组织好一次“请进来”文艺培训讲座。
针对的对象主要是年轻人(特别是90后),开拓视野、提升知识面、培养文艺人才,为js5金沙2004cm增添精彩,丰富文化活动。
25、建设好一个党支部。
党支部的成立标志着公司加快了向规范化方向迈进的步伐。在公司成立党支部来加强党组织建设,发挥党员的模范带头作用,从而提高js5金沙2004cm公司的核心竞争力,在公司未来经营活动之中,确保公司不忘党恩,永跟形势,促进持续、健康、和谐的发展。
26、组织好一系列节日慰问。
体现公司人文关怀精神,倡导和谐温馨的企业氛围,促进企业良性循环发展,提高员工满意度及归属感。每年中秋、春节等传统节日,都会发放月饼等礼品,为员工送去浓浓的节日关爱。
27、评选好一批优秀员工。
公平公开公正、树立典型、表彰先进!为了肯定、鼓励在岗位上辛勤工作的员工,开展一系列评选活动(如年度优秀员工奖、五周年忠诚服务奖、十周年忠诚服务奖),充分挖掘年度工作中表现优异的员工和优秀事迹,进行物质和精神奖励。

28、关爱好一批员工子女。
js5金沙2004cm员工的子女就是js5金沙2004cm的子女。对于升学、生病等有困难的js5金沙2004cm子女给予“js5金沙2004cm家人”的关爱。一是用实际工作体现js5金沙2004cm文化,二是每年寒暑假接纳安排好员工子女在公司食宿、学习、生活,三是对获得忠诚服务奖的员工子女考入大学的,给予“大学入读”奖励与补助。
29、建设好一个模范部门。
个人需要树立先进榜样,部门也需要树立模范部门。先进员工是大家学习的对象,模范部门是各部门或组织学习的标杆。看齐先进,共同进步!公司每年评选几个模范部门,予以表彰。
30、开展好一批爱心活动。

发扬工匠精神,打造品牌js5金沙2004cm;诚信创造财富、感恩回馈社会。参与爱心活动自觉承担社会责任,向外展示公司价值,扮演好社会角色,将企业文化传播给社会大众,使企业内部员工和外部合作伙伴都对公司产生极大认同感及信赖感。公司会围绕社会救灾、贫困儿童、扶贫开发等主题无私开展捐助活动,如,公司现已为汶川地震、玉树地震、农村失学儿童等义务捐助多次。同时号召所有员工“讲德、讲善、讲义、讲恩”,倡导德艺双馨、大爱无私的行为,并对好人好事的典型给予表彰与奖励。